Dans une première partie, vous avez découvert les différences entre CPF et DIF, mais également les changements que pouvaient vous apporter le compte personnel de formation (CPF). Dans la seconde partie de cette infographie, Visions & Solutions RH va vous détailler le fonctionnement même du CPF : financement, les démarches pour une formation, les certifications et prestataires etc…
CPF : le financement comment ça se passe ?
Le financement de vos heures de formations est assuré par votre CPF. Chaque heure de formation totalisée est prise en charge par un organisme collecteur dont dépend votre employeur auquel il verse une taxe.
Les démarches pour bénéficier d’une formation
Au niveau du choix de la formation, le système reste identique, la demande de formation se fait à l’initiative du salarié ou de l’employeur qui à également le droit de vous soumettre une formation que vous n’êtes pas tenu d’accepter.
Bien choisir sa formation
Le choix de la formation est libre. Vous pouvez choisir et soumettre la formation qui vous intéresse à votre employeur sous réserve que celui-ci l’accepte. Il existe cependant un recours aux refus successifs, par le biais du Congé individuel de Formation (CIF).
Des formations de qualité et des prestataires contrôlés
La réforme de la formation professionnelle bénéficie de la mise en place d’un organisme centralisateur dont la fonction est de contrôler la validité des organismes de formations. Seuls les organismes recensés et contrôlés présents sur la liste des organismes éligibles à la formation pourront être sélectionnés.
bye bye DIF, bonjour CPF !
Le CPF prend effet dès le 1er janvier 2015, tout comme la loi sur la réforme professionnelle. À savoir, pour les personnes bénéficiant encore d’heures de droit à la formation sur le DIF, votre compte restera actif pendant 5 ans, période pendant laquelle vous pourrez toujours disposer et utiliser vos heures cumulées.
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