- La gestion des rémunérations : il s'agira, d'une part, de vous accompagner pour harmoniser la classification et la rémunération des salariés, et d'autre part, de vous aider à diminuer vos coûts salariaux en mettant en place des process gagnant/gagnant (intéressement et participation).
- La gestion des institutions représentatives du personnel : nous analyserons vos effectifs afin de voir si vous avez atteint les seuils déclenchant l'obligation de mise en place des institutions représentatives du personnel ; si les seuils sont atteints, nous gérerons toute la procédure destinée à mettre en place l'institution devenue obligatoire (délégué du personnel, comité d'entreprise etc.) ; nous préparerons avec vous les réunions mensuelles avec chaque institution et nous vous accompagnerons pour répondre aux questions posées etc.
- La gestion de la formation : Visions & Solutions RH vous permettra de mettre en place différents process (tel que l'entretien annuel) facilitant le recueil des besoins en formation et donc la mise en place d'un plan de formation.
- La régulation de votre organisation RH : notre action visera ici à vous sensibiliser sur l'opportunité de mettre en place une vraie démarche de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE).
Visions & Solutions RH vous propose d'utiliser différentes méthodes d'audits sociaux :
- Audit de conformité : il s'agit ici de s'assurer que tout est conforme aux normes et à la réglementation en vigueur.
- Audit de pertinence : nous analyserons ici l'efficacité et l'efficience des organisations RH.
- Audit d'efficacité : l'objectif est ici de vérifier que la stratégie sociale de l'entreprise est en phase avec sa stratégie générale.
Grâce à ces différents audits, Visions & Solutions RH souhaite vous accompagner vers une voie de progrès