La Validation des Acquis de l’Expérience n’est pas, seule, éligible au titre du CPF ; c’est l’accompagnement à la VAE qui est seule éligible.
Comment fonctionne la VAE ?
La loi de formation du 5 mars 2014 et le décret du 2 novembre 2014 ont défini ainsi le fonctionnement de la VAE :
- les personnes concernées par l’accompagnement à la VAE sont les personnes dont la candidature a été jugée recevable pour bénéficier d’un accompagnement dans la préparation de leur dossier et de leur entretien avec le jury en vue de la validation des acquis de leur expérience.
- le contenu et le déroulement de l’accompagnement à la VAE peut comporter une phase de validation proprement dite et une phase d’accompagnement du candidat.
L’accompagnement à la VAE comprend un module de base composé d’une aide méthodologique :
- à la description des activités et de l’expérience du candidat correspondant aux exigences du référentiel de la certification visée.
- à la formalisation de son dossier de validation, à la préparation de l’entretien avec le jury.
- parfois à la mise en situation professionnelle.
L’accompagnement à la VAE peut aussi comprendre une assistance à l’orientation et à la recherche de financement pour la prise en charge d’une formation complémentaire.
Cette assistance est proposée par un représentant d’un des organismes membre du service public de l’orientation.
Le congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
Le congé de VAE permet au salarié de s’absenter sur son temps de travail soit pour participer aux épreuves de VAE, soit pour bénéficier d’un accompagnement personnel.
Ce congé répond à des conditions spécifiques (ancienneté et demande d’autorisation préalable), mais aussi de durée maximale (24 heures consécutives ou non).
Ainsi, une personne souhaitant bénéficier d’une VAE pourra organiser sa démarche de la façon suivante :
- utiliser son CPF dans un premier temps pour la partie « accompagnement ».
- puis dans un second temps demander un congé pour VAE pour constitution du dossier et le passage devant le jury.