Au 1er Janvier 2016, la rémunération minimale des contrats professionnels, des chèques vacances, de la valeur du SMIC et du plafond de la sécurité sociale sont revus à la hausse.
Pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation la loi impose une rémunération minimale indexée sur le SMIC. Elle varie selon son niveau de qualification et son âge.
Concernant les chèques vacances, véritables outils de solidarité au service de la politique sociale du comité d’entreprise, leur prise en charge par l’employeur s’effectue selon un montant de rémunération mensuelle bien précis (inférieur ou supérieur à 3218 euros).
Le SMIC quant à lui est revalorisé de 0,6% par rapport à 2015. Le plafond de la sécurité sociale, lui-même réévalué en fonction de l’évolution des salaires, connaît une augmentation de 1,5% par rapport à 2015.
